Aktuell
Bei der ORBIS People Konferenz am 20./21. April bin ich wieder mit Vorträgen dabei.
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Beratung ist zum Synonym für lange Projekte mit vielen Personentagen geworden. Hekima ist das Gegenteil.
Sven Ringling · Hamburg
Worum es geht
Kurze Workshops zu Ihrer HR-IT Strategie
Buchen Sie mich für einen kurzen, der eine konkretes Ergebnis liefert: „Trägt unsere HR-IT-Strategie?“, „Welche Roadmap ist realistisch?“, „Passt die Architektur zu dem, was wir vorhaben?“, „Ist dieses Projekt gesund?“, „Wo verlieren wir Mehrwert?“, „Challenge us!“
Ein bis vier Stunden. Ein erfahrener Kopf. Keine Scheu vor unangenehmen Fragen. Ein Ergebnis, mit dem Sie am nächsten Tag weiterarbeiten.
Mit Hekima Advisory unterstütze ich Unternehmen persönlich dabei, ihr digitales HR neu zu denken und wirksamer zu machen. Kein großer Beratungsapparat, kein Ramp-up von drei Monaten.
Zielgruppe sind Unternehmen in der EMEA-Region, die mehr Mehrwert aus ihrem digitalen HR holen wollen, sowie Anbieter von HR-IT-Lösungen und -Services, die ihr Produkt oder Portfolio schärfen möchten.
Die Firma ist neu, die Erfahrung dahinter nicht: 30 Jahre HR-IT, über 100 Kunden in SAP HR/HCM, SuccessFactors, Concur, Qualtrics, WorkForce Software und SAP ESM, Vorträge auf HR-IT-Konferenzen auf vier Kontinenten, vier SAP-PRESS-Bücher, ehemaliger SAP Mentor und heute SAP SuccessFactors Confidant und externer Berater für ein KI-Startup.
Transparenz zu meiner Verfügbarkeit:
Hekima Advisory ist mein Nebenjob, und das ist Absicht. Hauptberuflich bin ich SAP HCM Solution Advisor bei ORBIS People. Freiberuflich mache ich meine Erfahrung exklusiv für kurze, hochkonzentrierte Einsätze verfügbar. Das begrenzt mein Zeitbudget und schärft zugleich das Angebot: Sie bekommen Erfahrung und Analyse, nicht tonnenweise Kapazität.
Meine Themen
HR-IT-Strategie
Strategische Ziele von HR und IT, Roadmap, Zielbild, Priorisierung, und die ehrliche Antwort, was Sie nicht tun sollten.
SAP & SuccessFactors
Digitale HR-Transformation mit dem SAP-Portfolio: Employee Central, Optionen für Payroll & Zeitwirtschaft, Talent & Skills, Integration, etc.
KI im HR-Kontext
Von Joule und genAI in SuccessFactors bis zur Frage, welche Use Cases wirklich tragen.
Und nebenbei der Versuch, mich selbst wegzurationalisieren.
Analyse & Klarheit
Zusammenhänge messerscharf durchdringen, Marketingsprache durchdringen, Dinge auf den Punkt bringen, das große Bild erkennen, Ideen über Analogien vermitteln.
1 Stunde, 1 Tag, 1 Woche
Das Format richtet sich nach Ihrer Herausforderung
Drei klar getrennte Formate: 1 Stunde, 1 Tag pro Woche, 1 Woche. Welches passt, entscheidet Ihre Frage und nicht ein Standardpaket.
Schnell · ab 1 Stunde
Workshop · Review · Sparring
Einmalige Workshops (in der Regel eine bis vier Stunden), Workshop-Serien oder Executive Sparring (ca. eine Stunde pro Monat). Transparenter Stundensatz, keine Verhandlungsrunden.
Ausdauernd · 1 Tag pro Woche
Innovationsprojekte langfristig begleiten
Längerfristige Engagements mit weniger als einem Tag pro Woche, zum Beispiel für Lösungsanbieter, die KI im HR-Kontext voranbringen wollen. Aktuell ausgebucht.
Intensiv · 1 Woche · Neu
Digitales HR neu denken – in Kenia
Mehrtägige Workshop-Reise: „Lernen von der Natur in Afrika und von Unternehmern der Silicon Savannah“. Zugeschnitten auf die Teilnehmenden, überwiegend in kenianischen Naturschutz-Gebieten.
Das Prinzip Hekima
Millionen Jahre Entwicklung und 30 Jahre HR-IT-Erfahrung für Sie
„Hekima“ ist Kisuaheli und steht für Weisheit, Erfahrung, Urteilsvermögen und Intelligenz. Der Baobab im Logo steht für Weisheit und Langfristigkeit, und als „upside down tree“, den die Götter umgedreht haben steht er auch für den Perspektivwechsel.
Das ist keine Dekoration. Ökosysteme lösen seit Jahrmillionen die Probleme, an denen Organisationen scheitern: Ressourcen sparsam einsetzen, ohne Zentralinstanz kooperieren, sich anpassen, Diversität als Stabilitätsfaktor nutzen. Dazu bescheidene 30 Jahre HRIT Erfahrung mit über 100 Kunden.
Erfahrung allein bringt allerdings keine Innovation. Es braucht auch Inspiration, und die finde ich nicht nur in guten Gesprächen mit Kund:innen und Kolleg:innen, sondern eben auch in der Natur.
„Hekima ni ufunguo wa mafanikio.“
Hekima (Weisheit) ist der Schlüssel zum Erfolg.
Moderne ostafrikanische Redensart – das Wortspiel ist beabsichtigt 😉
Kurz zu mir
30 Jahre HR-IT-Strategie: von SAP HR bis Joule+SuccessFactors
Ich begleite digitales HR, seit 1996: von SAP HR über Concur und SAP SuccessFactors bis Qualtrics und weitere SAP Lösungen für’s HR. Gelebt und gearbeitet habe ich in Deutschland und in Großbritannien, vor Ort im Einsatz war ich in einem guten Dutzend weiterer Länder, von der Schweiz und Skandinavien über Malaysia und Singapur bis Chile, und remote für Kund:innen in vielen mehr. Mitgründer zweier Boutique-Beratungen, Autor von vier SAP-PRESS-Büchern, ehemaliger SAP Mentor und heute SAP SuccessFactors Confidant, und in 30 Jahren mit mehr als 100 Kunden zusammengearbeitet. Wenn Ihnen alle Fehler, die ich schon gemacht habe, erspart bleiben, kann nichts mehr schief gehen.
- 30Jahre HR-IT
- 100+Kunden begleitet
- 4Kontinente mit HR-IT-Konferenzvorträgen
- 4Fachbücher bei SAP PRESS
- SAP SuccessFactors Confidant
- SAP Mentor (ehem.)
- SAP-PRESS-Autor
- Joule & genAI
- HR-IT-Strategie
- Big Picture
- Cranfield MBA
Was andere sagen
Empfehlungen
Hekima Advisory ist neu, die Erfahrung dahinter nicht. Die folgenden Stimmen stammen aus meinem beruflichen Umfeld.
„Sven has been supporting us in implementing and using the SAP-Qualtrics system. Sven is always ready to help, he is friendly and professional. His customer centricity, constructive attitude and finding the solution effectively make him an excellent partner and a pleasure to work with.“
Csilla Szarvas
Head of People and Culture, UNIQA Hungary
„Critical issues and paths were openly addressed and could therefore be solved together. We benefit from the realistic estimates of how much effort will be required to implement our wishes. The whole Cloud thing was new to all of us – and in the whole time he never lost his sense of humour.“
Veronika Winter
Manager HR IT Infrastructure, Vetter Pharma
„An outstanding business partner – highly intelligent, goal-orientated and a ‚make it happen‘ type of person. He has the ability to manage business critical situations with integrity, efficiency and a cool head.“
Margitta Masnyj
Senior Global Client Manager, Concur
Empfehlungen von LinkedIn, für die Website gekürzt.
Wenige Stunden reichen oft, um einen entscheidenden Schritt zu machen.
Schreiben Sie mir kurz, worum es geht – ich melde mich mit einer ehrlichen Einschätzung, ob und wie ich helfen kann.