Vielleicht eine radikale Idee. Sie ist entstanden, weil mich die Natur in Kenia, Tansania, Südafrika und Simbabwe selbst immer wieder zu neuen Ideen und Perspektivwechseln gebracht hat. Gerade an Stellen, an denen ein weiterer Workshop im Konferenzraum nichts mehr bewegt hätte, kann Lernen von der Natur in der Natur den nötigen Perspektivwechsel bringen.
Das ist tatsächlich ein experimentelles Angebot. Ich suche zur Zeit am Lernen von der Natur interessierte Teilnehmer:innen aus dem Kontext digitales HR (offen für andere Themenvorschläge), und schneide dann Programm, Dauer und Schwerpunkte genau auf diese Gruppe zu. Wer früh dabei ist, gestaltet also mit. Die Reise findet größtenteils in kenianischen Naturschutz-Gebieten aber auch bei Unternehmen statt.
Ähnliche Konzepte finden sich auch im etablierten Forschungsfeld Biomimicry, auch wenn wir deren Methoden nicht unbedingt wissenschaftlich anwenden. Was dazukommt: die mentale Seite. Der Aufenthalt in der rohen Natur macht es einfach, den Kopf freizubekommen und digitales HR neu zu denken.
Vorlauf
Mindestens neun Monate für Vorbereitung, Zielklärung und Logistik.
Wie die Buchung funktioniert
Von mir kommt die Workshop-Leistung: Vorbereitung, Zielklärung, Planung, Moderation, Gruppendiskussionen, 1:1 Sessions und Nachbesprechungen.
Der „Reisebüro-Teil“ – Unterkunft, Transport und Logistik – wird über eine spezialisierte Agentur gebucht. Damit bleiben Reiseleistung und Beratungsleistung sauber getrennt und jede Seite macht, was sie am besten kann.
Natürlich werden wir in den Naturschutzgebieten erfahrene, lokale Guides haben, auch wenn ich selbst ein Field-Guide Kurs mit Zertifikat in Kenia absolviert habe. Wo möglich werden wir übrigens „community-owned“ Conservancies, statt Nationalparks nutzen. Dort können wir auch etwas über Kooperation lernen.
Lernen von der Natur: worauf wir treffen werden
Die Ziele sind individuell – die Themen, die in der Savanne verlässlich auftauchen, sind es nicht.
Fokus & Kollaboration
Termiten
Ein Bau entsteht fast wie von Zauberhand, perfekt klimatisiert für die Pilzzucht – ganz ohne Strom oder Agraringenieur, über Generationen. Was heißt das für Prozessdesign, Nachhaltigkeit und Governance im digitalen HR?
Diversität & Erfahrung
Elefanten
Soziale Strukturen, in denen Wissen älterer Tiere überlebenswichtig ist.
Jungtiere, die von der ganzen Gruppe aufgezogen werden. Ein Bild, das in der Geschäftswelt erstaunlich gut passt.
Kreativität & Anpassung
Whistling Thorn Acacia
Verteidigung durch Partnerschaft statt durch mehr Dornen. Partnerschaft durch Schaffen gleicher Interessen. Kreative Lösungen entstehen selten durch mehr vom Gleichen.
- Refresh in der Natur
- Komfortzone verlassen
- „Bekanntes“ in Frage stellen
- Eigene Ziele
- Lernen von der Natur
- Inspiration zulassen
- Ideen einbringen
- Teamdiskussion
- Lösungen entwickeln
Beispiel-Itinerary
Sechs bis sieben Tage, individuell anpassbar. So könnte eine Reise aussehen:
- Vorbereitung (vorab, remote oder on-site)Erwartungen und Ziele je Teilnehmenden entwickeln, gemeinsame Ziele festlegen, Planung, Regeln, und „Hausaufgaben“ zur Vorbereitung.
- Tag 1 · AnreiseAnkommen, Hausaufgaben abschließen, Gruppe kennenlernen.
- Tag 2 · RefreshIn der Natur wandern und abschalten. Den Alltag tatsächlich zurücklassen – das ist Teil der Methode, nicht Rahmenprogramm.
- Tag 3–5 · Im Naturschutz-GebietNaturbeobachtung im Safari-Fahrzeug oder zu Fuß, mit Nachbesprechungen in der Gruppe und bei Bedarf 1:1.
Inspiration erfahren, „Wissen“ in Frage stellen, Ziele umformulieren, Lösungen entwickeln. - Tag 6 · Silicon SavannahDiskussion mit Unternehmer:innen und aus Nairobis Tech-Szene.
- Tag 6 oder 7 · RückreiseMit einem Ergebnis, das im Unternehmen anschlussfähig ist.
Mögliche Ziele für Teilnehmende
- Ideen zur Verschlankung der HR-Prozesse im eigenen Unternehmen
- Planung einer neuen HRIS-Implementierung
- Eine sub-optimale Prozesslandkarte ganz neu denken
- Das eigene Beratungsangebot in HR-IT schärfen – eingefahrene Methoden in Frage stellen
- Perspektivwechsel bei schlechter Adoption
- Produktdesign für Lösungsanbieter
- Projektmanagement verbessern durch Verschlankung
Die wesentlichen Themen, auf die wir dabei treffen, sind immer dieselben: Fokus aufs Wesentliche, Kollaboration, Anpassungsfähigkeit, Diversität und Kreativität.
Wer die Reise begleitet
Ich bin ausgebildeter Field Guide (EcoTraining) und habe unter anderem den Kurs „Introduction to Rewilding“ der Open University mit Rewilding Europe abgeschlossen. Das hilft mir, die Reise zu planen, die richtigen Beobachtungen aufzugreifen, Kontext zu geben und in die Workshop-Arbeit zu digitalem HR zu übersetzen.
Geführt wird trotzdem nicht von mir: In der Wildnis sind erfahrene lokale Guides dabei: für Sicherheit, Ortskenntnis und die Qualität der Beobachtung. Ich konzentriere mich auf das, was daraus für Ihr digitales HR folgt.
Was bei mir ganz oben steht gleich nach der Sicherheit der Gruppe:
- Respektvoller Umgang mit der Natur: wir sind Gäste zu Hause bei den Wildtieren
- „Leave nothing, take only memories!“
- Kein Eingriff in die natürlichen Prozesse
- Respektvolles Miteinander auf Augenhöhe mit der Bevölkerung und Respekt der lokalen Kultur.
- Aber wenn das alles passt, lasst uns zusammen auch Freude an der einzigartigen Natur haben. Dann kommt auch die Inspiration.
Interesse? Melden Sie sich unverbindlich.
Ich sammle gerade Interessenten und schneide das Programm auf die Gruppe zu. Kein Vertrag, keine Verpflichtung – erst einmal nur ein Gespräch darüber, was Sie mitnehmen wollen.
Bilder aus den Gebieten, in denen wir arbeiten
Aufnahmen aus der Maasai Mara, den Mara Conservancies, Enonkishu, Lewa, Ngare Ndare und den Aberdares. Der genaue Zuschnitt der Reise entsteht mit der Gruppe.
